CONSULTORIA DE CARREIRA

Auxilia pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras.

CONSULTORIA DE CARREIRA


Tem como principal objetivo, auxiliar as pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras, ajudando assim, o cliente a identificar com clareza o que almeja no mercado de trabalho e através disso, criar e desenvolver metas estratégicas para atingir o resultado que almeja.

Qual objetivo?

Indicado para profissionais que querem dar um redirecionamento em sua vida profissional, seja para melhorar sua performance ou apoiá-lo a conseguir um novo cargo, ajudando o cliente a ressignificar sua carreira, encontrar seu propósito profissional e até mesmo transitar para uma nova carreira.

Como funciona?

O cliente terá uma visão mais clara de quais obstáculos irá enfrentar e saberá como lidar com os mesmos, tendo um fortalecimento na sua autoestima e confiança, adotando uma postura diferenciada com relação a liderança de equipes e habilidades para se comunicar e tomar decisões. O cliente não terá soluções prontas, mas sim instrumentos para descobrirem suas próprias respostas, empoderamento nos processos, e visão atraente do futuro; resolvendo conflitos a respeito da mudança desejada; criando metas bem formuladas; enxergando eventos e situações desagradáveis de uma nova forma e remover barreiras mentais e reenquadrar crenças limitantes.


Os processos de desenvolvimento de carreiras podem ser:

NANO: para metas já estabelecidas e que necessitam de pequenos ajustes, com duração em média de 15 minutos;

MICRO: com no máximo de 3 (três) sessões, é indicado para assuntos de baixa complexidade com o objetivo de definir um gap e uma solução;

MACRO: indicado para projetos de mudança abrangente e sustentável, entre 10 a 12 sessões, é estruturado em ciclo de coaching que utiliza 6 fases.

As sessões de coaching podem ser presenciais ou Skype, tendo duração média de 1 hora.


CONSULTORIA EMPRESARIAL

Tem como objetivo, capacitar os colaboradores em seus diversos níveis hierárquico dentro das organizações, utilizando conceitos práticos e homogêneos, em benefício de um processo decisório mais eficiente e com uma visão mais geral em relação a outras áreas da empresa. Desenvolvemos condições para aperfeiçoar a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização e sua interligação com a gestão de pessoas, promovendo assim, a colaboração, a integração e a troca de experiências gerenciais entre seus participantes.

Áreas de Atuação:

- Atração e Seleção de Pessoas;
- Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas;
- Cargos, Carreiras e Remuneração;
- Consultoria em Gestão de Pessoas;
- Desenvolvimento de Equipes;
- Gestão de Desempenho;
- Gestão Estratégica de Pessoas;
- Gestão por Competência e Conhecimento;
- Liderança e Motivação;
- Modelos de Gestão;
- Administração de Conflitos e Negociação;
- Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças;
- Ética Empresarial e Responsabilidade Social.